רוצה לתרום

חזון "לחיות יחד":

החברה בישראל תכיר במגוון החברתי, התרבותי והדתי שבה כנכס, ותפעל על בסיס רחב של הסכמות וערבות הדדית במרחב המשותף, תוך קבלה, כבוד ושוויון של כל השותפים בה.

תפיסת העבודה של "לחיות יחד" מורכבת משני עקרונות יסוד:

  • תיאוריה מן השדה – הידע והניסיון שלנו הם בעלי ערך מיוחד כשהם מצטרפים לידע ולניסיון של הארגונים השותפים לעבודתנו.   
  • מגוון כנכס – העיקרון שלפיו תרבות היא נכס וזהות היא ידע, מיושם גם הלכה למעשה בכל התוכניות שלנו ובשותפויות שאנו יוצרים.

אודות

מרכז "לחיות יחד" פועל לקידום שותפות חברתית חדשה בישראל. המרכז פועל בטווח רחב של ארגונים ומרחבים ציבוריים על מנת לתרגל ולקדם את היכולת לחיות יחד בחברה מגוונת, מתוך ראיית העושר שבגיוון.

אנחנו מאמינים בהשפעה על מערכות, באמצעות תהליכי עומק ארגוניים והכשרת סוכני שינוי. תהליכי "לחיות יחד" כוללים הקנייה של ידע, כלים ויכולת מעשית לחיות יחד במערכות חינוך, מוסדות ציבוריים, פרטיים ואקדמיים, קהילות, רשויות מקומיות, ארגוני חברה אזרחית ורשתות חברתיות.

האסטרטגיה העיקרית של המרכז היא בניית שותפויות על מנת ליישם את התפיסה, העקרונות והכלים של 'לחיות יחד' במרחבי פעולה שונים, לצד חיבור לאנשים אמיתיים המתמודדים עם אתגרי החיים יחד.

פעילות המרכז

  • ליווי תהליכי פיתוח ויישום של חיים יחד יצירת תוכן ושפה ייחודיים, הכשרות וכלים מעשיים המותאמים לצרכים ולמאפיינים הייחודיים של הארגון, הקהילה, המוסד או הרשות.
  • מחוללי "לחיות יחד" - ללמוד ולעשות יחד מרחב למידה, התנדבות ופיתוח משותף של מתודות שיסיעו בהטמעת תהליכי לחיות יחד בארגון. התהליך מתקיים במתכונת הכשרה בעבודה OJT (On Job Training).
  • סימני הדרך לחיות יחד סדנאות להיכרות ולהתנסות בסימני הדרך של "לחיות יחד" ובארגז הכלים לעבודה בארגון, קהילה או מוסד מגוון ועם קהלי יעד מתרבויות מגוונות.
  • כח משימה הכשרת סוכני שינוי בארגון ממגוון זהויות ותפקידים. תהליך ההכשרה כולל היכרות עמוקה, למידה של עקרונות "לחיות יחד", התמודדות עם אתגרים וקונפליקטים משולחן העבודה וקידום יוזמות מעשיות לפתרון.
  • אבחון "לחיות יחד" זיהוי צרכים, כוחות, תשתיות ארגוניות, זהויות, בעלי עניין ואתגרים מתוך הקשר של רב-תרבויות וגיוון בארגון וסיוע בבניית תוכנית עבודה.
  • רשתות חברתיות היחסים והתקשורת בין קבוצות עברו במידה רבה מן המרחבים הפיזיים אל המרחבים הדיגיטליים. מיזם "דיבור אחר" עוסק בפיתוח ובמתן כלים לניהול רשתות חברתיות עם קהל מגוון ובעידוד יוזמות ברשתות החברתיות, המאפשרות לקבוצות מגוונות להשמיע את קולן, לעודד היכרות עמן ולספר בדרכן את הסיפור הישראלי.

מידע נוסף

אביגיל, בית שמש

"מהרגע הראשון בזיכרון יעקב (בסמינר) נהניתי מאד מההנחייה ומהרצינות והעומק של התוכנית. מה שלא פחות חשוב נהניתי מאד מההרכב האנושי של הקבוצה. יצא לי לשבת בפורומים נוספים שעוסקים בתחומים דומים. הרגשתי שהקבוצה שלנו מורכבת מאנשים בגובהה העיניים, בלי התנשאות או תחושה שבאנו להוכיח משהו. היחסים בין המשתתפים היו כנים וישירים, תוך שיתוף אמיתי, הצבת ההבדלים והשוני מתוך כבוד אמיתי ועמוק. ניתן לזקוף זאת גם להרכב האנושי המעניין והמגוון בקבוצה, שבאמת הצליח להביא מגוון רחב של ציבורים בחברה הישראלית. בנוסף ההנחיה המרגשת, המכבדת והעמוקה שנתנה מקום למגוון, לשוני וגם למשותף בין כולם הייתה גורם נוסף שהביא להצלחתה של הקבוצה. הרבה מההרצאות שהובאו במהלך הקורס היו משמעותיות ומעניינות...אני מאמינה שאני אמשיך לעסוק במפגשים וחיבורים דבר שאני עושה במסגרת העבודה שלי. אני מקווה להרחיב את הפרוייקטים למפגשים רחבים ומשמעותיים יותר. אני מקווה שאני גם אמצא הזדמנויות להשתמש במתודה של תרבות כנכס, שבעיני מאד משמעותית, פותחת ומקרבת"

ראוף, אבו תלול

"לאורך כל הדרך הרגשתי שאולי הגעתי להשתלמות מתוקף תפקדי כמורה אך אני חושב שבהשתלמות הזאת קיבלתי כלים לי כאדם ולחיים האישיים. ההשתלמות הזאת הקנתה לי ידע רב וכלים מעשים...נהניתי מהמגוון האדיר של שימושים בהעברת ההשתלמות כמו סרטונים, תמונות, הרצאות עם אנשים המומחים בתחום, הסיורים והלינה וכל אלו נתנו לי להרגיש בבית ושמחתי שנכנסתי להשתלמות זו כי הדינמיקה הקבוצתית אפשרה למפגש עם השונים עם מתן הקשבה סבלנות ואכפתיות...הנחות היסוד שזכיתי להרוויח מתוך ההשתלמות היא ההתייחסות לתרבויות השונות כבעלות ידע וכוח, בד"כ לא הייתי כזה מתאמץ כדי להכיר את האחר או לדעת מי הוא עד שנחשפתי לסיפורי העמיתים וגילתי כמה ידע יש בתוך כל תרבות..."

מורן, פרדס חנה

"במפגש הקבוצתי התחדד לי כמה הכללות כל הזמן מתקיימות ומוטבעות באדם (גם אצלי), וכמה באמת צריך לטרוח כדי לראות עוד דברים, עוד נקודות מבט . לאורך כל המפגשים הדגש היה על תפיסת הטוב שבנקודות המבט השונות . לדעתי הייחודיות בתהליך הקבוצתי שהתקיים הוא שנראה היה שכולם היו שותפים לשפה החדשה. גם שעלו נושאים ( כמו הנכבה , החרדים ועוד ) שיכלו לעורר מתח וערעור בין חברי הקבוצה , ידענו להכיל זאת ולא "להתפרק" גם כשלא הסכמנו"

אנשי מרכז לחיות יחד

  • אורית יולזרי Ority@aluma.org.il מנהלת המרכז
  • ד"ר גלי סמבירא galisembira@gmail.com מנהלת מקצועיות
  • רקפת שולדר Rakefet@aluma.org.il מנהלת תחום שותפויות
  • אפרת ריגר חייבי Efratr@aluma.org.il מנחה ומפתחת תוכן
  • אביטל באבו Avital@aluma.org.il מנהלת פרויקטים

שותפים

סרטונים לצפייה

מדד לחיות יחד

בדרך לחיות יחד, לפגוש את האנשים האמיתיים

סדרת רשת, עובדים על זה

תמונות